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Développement et mise en œuvre d'un modèle opérationnel Recrutement et embauche, conception et implémentation d'un plan de formation

Activités:

Programme de redressement 

  • Articulation et mise en œuvre de la structure organisationnelle, puis élaboration et mise en œuvre du plan de recrutement et de formation
  • Évaluation de la structure organisationnelle actuelle et de l'affectation de la main-d'œuvre associée
  • Élaboration de scénarios d'évolution de la structure organisationnelle et conception de la structure la mieux adaptée
  • Examen du modèle opérationnel, des processus et des workflows, de la gestion du personnel et de la performance, et élaboration d'objectifs
  • Articulations des rôles, liens hiérarchiques et relations, et élaboration de descriptions de poste détaillées
  • Élaboration d'un plan de recrutement à court et à long terme
  • Identification des besoins de formation et élaboration d'un plan de formation approprié
  • Élaboration d'un plan d'exécution global à court terme fondé sur les principales priorités
  • Accompagnement du Directeur Général et de l'équipe de direction tout au long du projet


Résultats:
  • Création de 3 nouveaux postes
  • Élaboration d'une nouvelle structure organisationnelle, d'un nouveau modèle opérationnel et de nouveaux processus 
  • Transmission des lignes directrices en matière de durabilité pour l'organisation et la croissance commerciale de l'entreprise


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