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Process de recrutement

Euromena est dans un processus de développement constant en Europe, au Moyen-Orient et en Afrique. Nous sommes sans cesse à la recherche de nouveaux talents, à tous les niveaux de l’entreprise. Nous sommes toujours à l’écoute de profils talentueux et professionnels avec une expertise stratégique et opérationnelle riche, un excellent relationnel client, une expérience solide dans le domaine du conseil ou dans l’industrie, mais aussi une expérience à l’internationale et dans un environnement multiculturel.

Après évaluation de votre CV, l'équipe des Ressources Humaines d'Euromena Consulting vous contactera si votre profil nous intéresse. D’une manière générale, notre process de recrutement comprend trois tours :

a) Entretien de qualification et de présentation, afin d’évaluer votre parcours académique, vos expériences professionnelles et la pertinence de votre profil pour le poste

b) Etude de cas et entretien d’évaluation, afin de définir votre esprit analytique et votre capacité à être leader

c) Entretien de validation, session d'évaluation avec l'un de nos associés pour valider notre intérêt commun et la potentialité d’une collaboration 

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Ce que nous recherchons

Nos besoins en jeunes talents dépend grandement des évolutions du marché ainsi que des besoins et priorités de nos clients. Quelques critères peuvent cependant être retenus:

  • Un minimum d’années d’expérience à l’international dans un cabinet de management renommé et/ou un certain nombre d’années d’expérience opérationnelle concrète (de préférence, des antécédents professionnels dans l’une des verticales suivantes: TIC/télécom, Finance, RH, Médias numériques, etc.)
  • Un bagage académique solide dans une université, école de commerce ou école d’ingénieurs réputée
  • Des compétences multilinguistiques, particulièrement en anglais, français et arabe
  • Un intérêt pour la mobilité à l’international et une forte adaptabilité / autonomie

Opportunités de carrière & perspectives de développement

En rejoignant Euromena Consulting, tous les membres de l’équipe participent autant à l’accomplissement de missions pour le client qu’au développement et à l’expansion du cabinet, avec des activités institutionnelles et de renforcement des capacités.

 Euromena Consulting offre à ses consultants l’opportunité de grandir et de progresser en étant exposé à des projets intéressants et variés, avec pour base des contributions à l’exécution de projets et au développement de ses clients. Un processus d’évaluation des performances est mené au sein du cabinet, permettant une gestion globale et équitable des évolutions de carrière tout en suivant des formations et des programmes de développement en fonction des besoins et des priorités identifiés. Euromena Consulting est un employeur équitable et s’engage à fournir des opportunités égales à tous les postulants qualifiés. 

Si vous avez des questions, veuillez nous contacter à l'adresse suivante: careers@euromenaconsulting.com


Offres d'emploi
Euromena Consulting est un cabinet de conseil en Stratégie et Management qui sert des acteurs de premier plan privés et publics en Afrique, au Moyen-Orient et en Europe, notamment dans le secteur des TMT, de l’énergie ou de l’industrie.

Nos services incluent notamment la définition de plans stratégiques et leur exécution, le design et le déploiement de programmes de transformation / d'amélioration de la performance, ainsi que l’accompagnement de nos clients dans leurs opérations de fusions-acquisitions.

Les activités du consultant (junior ou senior selon le niveau d’expérience) consisteront à participer aux missions du cabinet sous la supervision des Managers et Senior Managers en place. Au-delà de la participation aux missions, le consultant participera activement au développement commercial du cabinet par la rédaction d'études et d'offres commerciales. Des projets internes pourront également être placés sous sa responsabilité.

Nous recherchons un candidat idéalement avec une première expérience (1 à 2 ans) en cabinet de conseil. Au-delà d’un excellent parcours académique, le candidat devra présenter une réelle capacité d'adaptation, que ce soit aux conditions des projets ou d'éventuelles déplacements. Un anglais courant, de bonnes capacités d’analyse et d'organisation, de la rigueur et de la réactivité sont également requis.

Le poste est à pourvoir dans notre bureau à Paris, France
Euromena Consulting est un cabinet de conseil en Stratégie et Management qui sert des acteurs de premier plan privés et publics en Afrique, au Moyen-Orient et en Europe, notamment dans le secteur des TMT, de l’énergie ou de l’industrie.

Nos services incluent notamment la définition de plans stratégiques et leur exécution, le design et le déploiement de programmes de transformation / d'amélioration de la performance, ainsi que l’accompagnement de nos clients dans leurs opérations de fusions-acquisitions.

Les activités du consultant (junior ou senior selon le niveau d’expérience) consisteront à participer aux missions du cabinet sous la supervision des Managers et Senior Managers en place. Au-delà de la participation aux missions, le consultant participera activement au développement commercial du cabinet par la rédaction d'études et d'offres commerciales. Des projets internes pourront également être placés sous sa responsabilité.

Nous recherchons un candidat idéalement avec une première expérience (1 à 2 ans) en cabinet de conseil. Au-delà d’un excellent parcours académique, le candidat devra présenter une réelle capacité d'adaptation, que ce soit aux conditions des projets ou d'éventuelles déplacements. Un anglais courant, de bonnes capacités d’analyse et d'organisation, de la rigueur et de la réactivité sont également requis.

Le poste est à pourvoir au sein de notre bureau d'Abidjan, Côte d'Ivoire VIE / CDI à définir

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