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Process de recrutement

Euromena est dans un processus de développement constant en Europe, au Moyen-Orient et en Afrique. Nous sommes sans cesse à la recherche de nouveaux talents, à tous les niveaux de l’entreprise. Nous sommes toujours à l’écoute de profils talentueux et professionnels avec une expertise stratégique et opérationnelle riche, un excellent relationnel client, une expérience solide dans le domaine du conseil ou dans l’industrie, mais aussi une expérience à l’internationale et dans un environnement multiculturel.

Après évaluation de votre CV, l'équipe des Ressources Humaines d'Euromena Consulting vous contactera si votre profil nous intéresse. D’une manière générale, notre process de recrutement comprend trois tours :

a) Entretien de qualification et de présentation, afin d’évaluer votre parcours académique, vos expériences professionnelles et la pertinence de votre profil pour le poste

b) Etude de cas et entretien d’évaluation, afin de définir votre esprit analytique et votre capacité à être leader

c) Entretien de validation, session d'évaluation avec l'un de nos associés pour valider notre intérêt commun et la potentialité d’une collaboration 

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Ce que nous recherchons

Nos besoins en jeunes talents dépend grandement des évolutions du marché ainsi que des besoins et priorités de nos clients. Quelques critères peuvent cependant être retenus:

  • Un minimum d’années d’expérience à l’international dans un cabinet de management renommé et/ou un certain nombre d’années d’expérience opérationnelle concrète (de préférence, des antécédents professionnels dans l’une des verticales suivantes: TIC/télécom, Finance, RH, Médias numériques, etc.)
  • Un bagage académique solide dans une université, école de commerce ou école d’ingénieurs réputée
  • Des compétences multilinguistiques, particulièrement en anglais, français et arabe
  • Un intérêt pour la mobilité à l’international et une forte adaptabilité / autonomie

Opportunités de carrière & perspectives de développement

En rejoignant Euromena Consulting, tous les membres de l’équipe participent autant à l’accomplissement de missions pour le client qu’au développement et à l’expansion du cabinet, avec des activités institutionnelles et de renforcement des capacités.

 Euromena Consulting offre à ses consultants l’opportunité de grandir et de progresser en étant exposé à des projets intéressants et variés, avec pour base des contributions à l’exécution de projets et au développement de ses clients. Un processus d’évaluation des performances est mené au sein du cabinet, permettant une gestion globale et équitable des évolutions de carrière tout en suivant des formations et des programmes de développement en fonction des besoins et des priorités identifiés. Euromena Consulting est un employeur équitable et s’engage à fournir des opportunités égales à tous les postulants qualifiés. 

Si vous avez des questions, veuillez nous contacter à l'adresse suivante: careers@euromenaconsulting.com


Offres d'emploi
Présentation de l’entreprise :

Euromena Consulting est un cabinet de conseil en Stratégie et Management qui sert des acteurs privés et publics de premier plan en Afrique, au Moyen-Orient et en Europe, notamment dans le secteur des TMT, des services financiers, de l’énergie ou encore auprès de grandes institutions internationales / bailleurs.

Nos services incluent notamment la définition de plans stratégiques et leur exécution, le design et le déploiement de programmes de transformation / d'amélioration de la performance, ainsi que l’accompagnement de nos clients dans leurs opérations de fusions-acquisitions.

Missions :

Les activités du Manager consisteront notamment à gérer / superviser les missions du cabinet et les équipes de consultants mobilisés en Afrique, notamment en Côte d’Ivoire. Des déplacements réguliers en Afrique sont à prévoir (le poste pourra être basé à Paris, Abidjan ou Casablanca). Au-delà de la supervision des missions et des consultants qui représentera le gros de son occupation, le Manager participera activement au développement commercial du cabinet par la rédaction d'études et d'offres commerciales ainsi que le développement de son propre réseau d’affaires. Des projets internes pourront également être placés sous sa responsabilité.

Profil recherché :

Nous recherchons un candidat avec une première expérience (4 ans et plus) en cabinet de conseil, sur des projets opérationnels ou stratégiques, avec une expérience / un lien ou un intérêt prononcé pour le continent africain. Au-delà d’un bon parcours académique et de la diversité des projets qu’il aura pu mener, le candidat devra présenter une réelle capacité d'adaptation, que ce soit aux différents types de projets que nous menons ou au contexte africain. Une expérience de management d’équipe (un ou plusieurs consultants), ainsi qu’une capacité à gérer la relation client, sont également requises. Un anglais courant, de bonnes capacités d’analyse et d'organisation, de la rigueur et de la réactivité sont également attendus.
Présentation de l’entreprise :

Euromena Consulting est un cabinet de conseil en Stratégie et Management qui sert des acteurs privés et publics de premier plan en Afrique, au Moyen-Orient et en Europe, notamment dans le secteur des TMT, des services financiers, de l’énergie ou encore auprès de grandes institutions internationales / bailleurs

Nos services incluent notamment la définition de plans stratégiques et leur exécution, le design et le déploiement de programmes de transformation / d'amélioration de la performance, ainsi que l’accompagnement de nos clients dans leurs opérations de fusions-acquisitions.

Missions :

La principale mission du Senior Manager consistera à vendre et superviser des projets, ainsi qu’à contribuer activement au développement et à la structuration du cabinet:
  • Le Senior Manager sera notamment responsable de la gestion de la relation client, de la supervision des équipes et des rendus pour les projets dont il a la responsabilité.
    • En outre, le Senior Manager s’impliquera activement dans le développement commercial du cabinet par la prospection / animation d’un réseau d’affaires et la rédaction d'études et d'offres commerciales en vue de générer à court / moyen terme son propre réseau d’opportunités. Une accession rapide à un rôle de Partner pourra être envisagée fonction de la montée en charge dans la performance commerciale notamment.
      • Des projets internes relatifs à la structuration de l’entreprise pourront également être placés sous sa responsabilité.

      • Des déplacements réguliers en Afrique sont à prévoir, le poste pourra être basé à Paris, Abidjan ou Casablanca.

        Profil recherché :

        Nous recherchons un Senior Manager pour nos activités africaines avec une expérience internationale de 7 ans minimum en cabinet de conseil et une ou plusieurs expériences significatives en Afrique. Au-delà de son parcours académique ou de son expérience en cabinet, il sera attendu du candidat de :
        • Démontrer un esprit entrepreneurial et commercial en vue de développer le cabinet et son propre réseau d’affaires, dans une optique de Partnership à court ou moyen terme.
          • Disposer d’une réelle expertise sur des problématiques / industries précises, ainsi que d’une capacité d'adaptation à différents environnements.
            • Avoir idéalement une bonne maîtrise du secteur des télécommunications – qui peut être potentiellement remplacée ou complétée par une autre expertise sectorielle en ligne avec la stratégie de développement du cabinet
              • Être capable de construire une relation de confiance avec les clients et les équipes d’Euromena. Ainsi les « soft skills » liées à la communication, au management et aux négociations seront jugées tout aussi critiques que les compétences techniques.
                • Avoir de très bonnes capacités d’analyse et d'organisation, faire preuve de qualités de présentation à l’oral et à l’écrit ou encore parler couramment anglais sont également des compétences attendues.

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